Sistemas de Remuneração

Ementa:

Avaliação de cargos e salários pelo método por pontos.
Descrição de cargo.
Definição de fatores para avaliação de cargos.
Impactos na folha de pagamento e seus reflexos.
Política salarial. Noções sobre Pesquisa Salarial,
Remuneração por competência, Remuneração por habilidade, Remuneração por lucros ou resultado (Lei n.º 10.101, de 19/12/2000).

Resultados para o participante:

Elaborar um plano de cargos e salários pelo método de Pontos e refletir sobre remuneração estratégica atrelada ao negócio da empresa.